版本：201808

行业的进步、企业的发展，人才是关键因素之一，在行业内创造一个重视人才、重视知识和技能的环境对行业吸引和引进人才、留住人才至关重要。为此，制定本约定。

本公约仅仅适用于技术人员的聘用、管理和流动。

1.锻压技术人员定义

满足下列1、2或3的人员为锻压技术人员。

1、从事锻压技术及相关技术管理、设计、质量管理人员；

2、锻压及锻压相关专业毕业生。

3、非相关专业毕业生，连续从事锻压技术工作超过4年的其他人员。

技术人员按学历或所取得技术职称任职资格分类

E类：锻压及锻压相关专业毕业的中专生； 技术人员

D类：锻压及锻压相关专业毕业的大学本科生； 助理工程师

C类：锻压及锻压相关专业毕业的硕士研究生；  工程师

B类：锻压及锻压相关专业毕业的博士研究生； 高级工程师

A类：锻压及锻压相关专业毕业的博士后研究生；教授级高工

2.技术人员的最低工资待遇

工资参照所在地区平均工资，基于企业收入及发展需要确定。也可以参照当地大中专毕业生毕业时渴望工资和实际落实工资确定。

注：“左右”指浮动幅度，控制在-30％和＋50％之间。

工资包含各种保险需要个人承担的部分。各单位在录用技术人员时，受聘人员技术工作经历、技术工作经历的连续性将成为确定待遇的条件之一，一般要坚持下列原则：

1、同等学历情况下，有锻压技术工作经历的要高于没有经历的；

2、连续从事技术工作的要高于间断性从事技术工作的；

3.技术人员流动

正常的技术人员流动对提升行业整体水平，强化竞争具有好处，为此，中国锻压行业鼓励行业内技术人员合理合法正常的流动。

但技术人员在行业内的不正常流动会影响行业的信誉、引发不正当竞争，不但对行业会造成损失，破坏行业的健康发展，也对行业技术人才的培养和发展产生消极影响，因此行业内技术人员合理合法正常的流动应遵守如下规定：

1、企业用人必须符合劳动法的规定，必须与技术人员签订劳动合同，劳动合同的解除必须依据双方约定的内容进行处理。

2、锻压行业技术人员合理合法正常的流动，在不违反“中华人民共和国反对不正当竞争法”前提下进行。

3、在待遇合理的情况下，不鼓励企业的核心技术人员流动。

4、如果企业的核心技术人员要离开原来的工作单位，应首先取得原企业的同意。

5、企业的核心技术人员离开原单位无论是否得到原单位的同意，都必须对原单位的技术与商务等有关信息履行保密承诺。需要时，与原单位签订保密协议。对原单位技术没有保密承诺的人员不但违法，而且不道德。是一个不讲信誉的人，出卖再聘用单位的事实一定会发生。

6、企业核心技术人员的调离，接受单位需要从调出单位取得该人员的评价介绍，以便于合理使用该人员。

7、一个技术人员频繁在多个单位流动，提倡全行业企业不再雇佣这样的人员。这类人员存在一定“见钱眼开”的情况存在，不会沉心为企业工作，一般也没有太大的技能。

8、全行业要积极反对见利忘义行为，对具有这类行为的人员行业坚决予以解雇或不雇。

9、坚持在行业内树立爱岗敬业、诚实守信、尊重知识和技术的风气，坚决抵制违背职业道德的行为。

10、对技术人员流动中发生的违法行为， 在获得行业企业的申诉后，在证据确凿的情况下，经过协会常务理事会表决同意，在行业内将有关事实公开发布。

11、对违反本公约的锻压企业， 在事实确凿的情况下予以行业内通告。

12、本公约由 理事会讨论通过，在行业内施行。

13、本公约与国家有关法律法规规章相违背处，执行国家法律法规规章规定。

14、本公约自2018年起施行。