2018年理事长工作会议于2018年6月3日在山东章丘山东伊莱特重工股份有限公司召开，山东伊莱特重工股份有限公司具体承办，应到会人数18人，实际到会14人，4人因事请假， 秘书处张金秘书长和韩木林副秘书长，以及章丘市铸锻热处理时协会秘书长亓玉珍女士列席了会议。与会领导就当前锻造、冲压和钣金制作产业发展中存在的问题进行了交流和讨论。

会议开始前，首先由山东伊莱特重工股份有限公司总裁、 副理事长牛余刚先生致欢迎词。并简单第介绍了伊莱特公司的发展历史和目前发展的情况。伊莱特是一家50:50的中外合资企业，近些年发展很快，特别是公司刚刚建成投产时间上最大的辗环生产线，环件最大直接可达16米，壁高可达3米，最大环件重量可达200吨。

而后， 秘书长向各位理事长介绍了 脱钩工作、换届筹备工作以及协会目前的一些实际情况。

是第三批试点脱钩协会，脱钩的主要内容是行政性脱钩，也就是不再有业务主管单位，协会完全依照民政部批准的程序和协会制定的发展纲要和规划在法律允许的范围内开展工作；经济脱钩，协会不得占用国有房产和资产，不再有国家的任何形式的补贴和经费，完全实现自收自支。人员脱钩，协会脱钩后，国家机关工作人员，公务员不能在协会担任任何任职务，完全由行业和企业人士参与，真正实现无级别管理。党建、外事等事项脱钩，协会没有了主管单位，因此党建和外事工作进一步明确和理顺，规范管理关系。目前协会已经完成脱钩，完成脱钩后的 ，党建和主要领导将有国资委党组对口领导；财务资产归财政部管理；外事工作由北京市外事局管理。具体登记、年检和监督工作由民政部负责。

基于脱钩后的原则，依据新的管理规定，秘书处重新起草了《 章程》（草案），提出了由19人组成的 换届领导工作小组。组长为江苏太平洋精锻科技股份有限公司董事长夏汉关先生，秘书为 秘书长张金先生。

本次会议还对《 第七届理事会工作报告》（草案）和《 第八届理事会工作纲要》(草案)进行了讨论，建议在《 第八届理事会工作纲要》(草案)中加入有关如何缓解价格恶性竞争，提倡“物有所值、注重质量”的行业文化建设内容。

会议还就《中国锻压行业技术人员聘用及流动公约》、《锻造、冲压和钣金制作行业交易保密协议（范本）》、《锻造、冲压和钣金制作行业商务通则》、《锻件质量合同导则》和《劳动合同补充协议-员工保密协议》五个文件的建议稿进行了讨论和研究，未来将根据行业发展需要形成规范文件在行业内推广。

会议还就协会开展团体标准制定工作进行了讨论，大家一致认为，协会制定标准应以“推动进步为目的，以有利于推动行业企业减少恶性竞争为原则”制定标准，以 “联合上下游合作方”共同制定标准为方法开展工作。

会议在交流了各企业情况后，普遍认为环保压力会继续加大，这给一些规范运作企业创造了机会，许多企业被强制关闭，让一些中低档产品出现了集中订货的现象，生产这类产品的规范性企业出现生产产品供不应求的现象。大家认为，未来一段时间内，企业如何克服噪音、污水废气排放将成为企业最为头痛的事情，而且废弃物处理将不再是收入的来源，特别是与居民区同处一域的企业会更加艰难，会成为成本增加的主要原因。

会议集中讨论了“行业人才”问题，就行业无人可招、招进无法留住、留住不安心敬业等问题进行了深入探讨，同时就如下四个问题进行交流性探讨：

（1）内容为国家政策以及政府思维为行业带来的变化和影响是什么？

（2）年轻人的就业观和择业观对行业带来的冲击和影响有那些？

（3）社会收入增长、未来收入预期与行业盈利能力不匹配，会使得行业在未来发生哪些变化？

（4）企业应如何应对人才问题？

会议建议 应就以上问题进行认真的行业调研，必要时召开专题研讨会，研究解决办法及对策，为推动行业持续健康发展做出应有的贡献。

会议最后号召全国锻造、冲压和钣金制作行业企业应积极主动地研究行业形势，积极主动参与行业推动发展工作，注重行业文化和企业文化建设，推动形成积极向上充满活力的公平、公正和平等的市场环境。

附件：

与会代表名单